La rédaction d’un curriculum vitae est essentielle. C’est le document qui raconte le parcours académique et professionnel d’une personne. En tant que représentant de son propriétaire auprès du recruteur, il doit contenir des informations variées et justifiables : diplômes, expériences, compétences, etc. Pourtant, il se peut que l’on acquière des compétences en dehors du cadre professionnel classique. Comment les glisser dans son curriculum vitae afin de les valoriser ? Continuez la lecture pour en savoir plus.
Comprendre ce qu’est une expérience informelle
Conformément au Code du travail, l’employeur et l’employé sont liés par un contrat de travail. Or, certains se contentent d’une convention verbale. Il s’agit d’une collaboration informelle, car en cas de litige, il n’y a pas de document officiel attestant de l’accord entre les deux parties.
Ainsi, toutes les expériences que vous avez acquises pendant un travail sans contrat officiel sont considérées comme informelles. Il peut s’agir de l’organisation d’un événement local au sein de votre communauté, de la gestion des réseaux sociaux, du commerce d’un proche, de cours particuliers que vous avez donnés, etc. Visiblement, ce genre d’expérience contribue au développement de vos compétences. Donc, il mérite d’être mentionné dans votre CV. Seulement, vous devez savoir comment les inclure afin de les valoriser. Le site modele-cv.com est là pour vous guider.
Identifier les compétences transférables
Si vous avez enchaîné plusieurs petits boulots, ne laissez pas cela inaperçu. En plus de les mentionner dans votre CV, identifier les compétences transférables est crucial. Vous avez sûrement appris quelque chose pendant ces périodes, donc mettez-les en évidence !
Ne vous souciez pas trop du cadre dans lequel vous avez évolué ou du type d’activité que vous avez faite. Concentrez-vous surtout sur les atouts que vous avez acquis tout au long de ce parcours. Si on reprend l’exemple de la gestion de réseaux sociaux cité plus haut, vous pouvez mentionner que vous êtes réactif, que vous savez animer une communauté, etc. Ainsi, lors de la création de votre CV, faites une liste de ces compétences et reliez-les à des situations concrètes.
Sentez-vous libre d’illustrer avec des exemples mesurables, car c’est comme cela que l’on attire l’attention des recruteurs. Bien sûr, vous devez en parler dans votre lettre de motivation aussi. Et quand vous serez appelé pour un entretien, vous aurez l’occasion de leur expliquer toutes les tâches que vous avez effectuées.
Créer une rubrique adaptée
Pour ne pas les confondre avec vos expériences professionnelles formelles, il est conseillé de dédier une rubrique aux expériences non-formelles. En plus de les mettre en évidence, vous éviterez de mettre le recruteur dans la confusion.
Vous pouvez intituler cette rubrique « Activités extra-professionnelle », « Expériences complémentaires » ou encore « Projets personnels et engagements ». Malgré le fait que ces expériences atypiques soient considérées, assurez-vous que ce que vous présentez ait une relation directe avec le poste à pourvoir.
Être transparent mais confiant
Il est essentiel d’être honnête : ne prétendez pas avoir occupé un poste salarié si ce n’est pas le cas. Ce que les recruteurs apprécient, c’est la sincérité et la motivation. Par contre, rien ne vous empêche d’utiliser un vocabulaire professionnel, tel que « Responsable de projet bénévole » ou « Créatrice d’un site communautaire », par exemple. L’objectif, c’est de montrer que vous avez de l’expérience, même si elle s’est construite autrement.
Soigner la présentation
Une expérience informelle mal placée ou mal présentée peut passer inaperçue. Pour éviter cela, inspirez-vous de CV clairs et bien structurés. Les modèles proposés sur modele-cv.com vous aident à choisir une mise en page adaptée, à équilibrer les rubriques et à rendre votre parcours plus lisible.
En conclusion, faites remarquer votre candidature avec vos expériences atypiques et soignez votre CV, car il renforce toujours la crédibilité de son contenu.